Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Isla Mayor con vigencia del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2012.

Consejería de Empleo
———
Delegación Provincial de Sevilla
Visto el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Isla
Mayor (Código 4105132), suscrito por la referida entidad y la
representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el
1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2012.
Visto lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (ET), en relación con el
artículo 2.b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, serán
objeto de inscripción los convenios elaborados conforme a lo
establecido en el Título III del referido Real Decreto y sus
revisiones, debiendo ser presentados ante la autoridad laboral
a los solos efectos de su registro, publicación en el «Boletín
Oficial» de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro
de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC).
Visto lo dispuesto en el artículo 2.b del Real Decreto
1040/81, de 22 de mayo, que dispone que serán objeto de inscripción
en los Registros de Convenios de cada una de las
Delegaciones de Trabajo los convenios elaborados conforme a
lo establecido en el Título III del referido Estatuto, sus revisiones
y los acuerdos de adhesión a un convenio en vigor.
Esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo,
acuerda:
Primero. Registrar el Convenio Colectivo del Ayuntamiento
de Isla Mayor, suscrito por la referida entidad y la
representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el
1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2012.
Segundo. Remitir el mencionado Convenio al CMAC
para su depósito.
Tercero. Comunicar este acuerdo a las representaciones
económica y social de la Comisión Negociadora, en cumplimiento
del artículo 3 del Real Decreto 1040/81, de 22 de
mayo.
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 250 Jueves 28 de octubre de 2010
Cuarto. Disponer su publicación gratuita en el «Boletín
Oficial» de la provincia.
Sevilla a 11 de octubre de 2010.—La Delegada Provincial,
Aurora Cosano Prieto.
Acta final de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo
para el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Isla
Mayor
En la localidad de Isla Mayor, siendo las 10 horas del día
20 de diciembre del 2009, se reúnen por parte del Ayuntamiento
su Alcalde don Ángel García Espuny, y el Concejal
Delegado de Personal don Antonio Cotano Estirado, y en
representación de los trabajadores sus tres Delegados de Personal,
don Gregorio Gabella Martín, don Francisco Martínez
Mena y don José Cepeda Pérez en calidad de Comisión Negociadora
del Convenio Colectivo para el personal laboral del
Ayuntamiento y toman los siguientes acuerdos,
1. Aprobar el texto final del Convenio Colectivo del
Personal Laboral del Ayuntamiento de Isla Mayor.
2. Solicitar del Pleno de la Corporación la ratificación
de este acuerdo.
3. Depositar el presente convenio en las oficinas de la
Delegación provincial de Trabajo y solicitar su publicación en
el «Boletín Oficial» de la provincia.
4. Facultar al Concejal Delegado de personal de este
Ayuntamiento para que realice las gestiones administrativas
necesarias para llevar a cabo lo acordado en el punto tercero.
Y para que así conste donde proceda firman el presente
Acta en el lugar y fecha al inicio indicado.
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA CORPORACIÓN Y SU
PERSONAL LABORAL
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES..
Objeto: El presente Convenio tiene como objeto principal
la regulación de las condiciones económicas, sociales y de trabajo
del personal laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento
de Isla Mayor.
ARTÍCULO 1. ÁMBITO PERSONAL.
Los pactos contenidos en el presente Convenio de Condiciones
afectan :
a) A todo el personal fijo del Ayuntamiento.
b) A todos los trabajadores con más de 12 meses de antigüedad.
c) Quedan expresamente excluídos del presente convenio
aquellos trabajadores al servicio del Ayuntamiento
con contratos temporales sujetos a convenios especiales
con subvenciones totales o parciales de otras
Administraciones Públicas, cuyas condiciones económicas
se regulen por la normativa de dichos convenios.
ARTÍCULO 2. ÁMBITO FUNCIONAL.
Se aplicaran las normas contenidas en este convenio colectivo
a todas las actividades y servicios del Ayuntamiento de
Isla Mayor, prestadas por el personal laboral indicado en el
artículo anterior.
ARTÍCULO 3. ÁMBITO TERRITORIAL.
Este convenio será de aplicación a todos los centros de trabajos
actualmente dependientes del Ayuntamiento de Isla
Mayor y de los que, en un futuro, pudieran depender.
ARTÍCULO 4. ÁMBITO TEMPORAL.
Este convenio entrará en vigor y surtirá efecto, una vez
cumplidos los trámites necesarios, desde el 1 de enero del
2009, hasta el 31 de diciembre del 2012. Pasado dicho período
sin un nuevo acuerdo se entenderá prorrogado de forma provisional
hasta la aprobación de otro nuevo.
ARTÍCULO 5. COMISIÓN PARITARIA.
Para la vigilancia, seguimiento e interpretación de este
convenio colectivo se creará una Comisión Paritaria en el término
de quince días desde su entrada en vigor,compuesta por
4 miembros de la Corporación Municipal y 4 representante de
los trabajadores, ambas partes podrán requerir la presencia de
asesores, los cuales tendrán voz pero no voto.
La Comisión Paritaria se reunirá obligatoriamente a petición
de cualquiera de las dos partes, en el plazo máximo de
cinco días naturales y las cuestiones planteadas se resolverán
en el plazo máximo de cinco días laborables a partir de la reunión
convocada al efecto.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN DEL
TRABAJO.
ARTÍCULO 6. ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN.
La organización práctica del trabajo será competencia del
Ayuntamiento de Isla Mayor que la ejercerá dentro de los límites
establecidos por la legislación vigente y basándose en criterios
de interés público.
La racionalización del trabajo tendrá, entre otras las
siguientes finalidades:
— Mejoras de las prestaciones de servicios a los ciudadanos.
— Simplificación del trabajo, mejoras de métodos y procesos
administrativos.
El Ayuntamiento consultará a los representantes sindicales
de los trabajadores sobre los temas de ingresos, provisión y
promoción profesional de los mismos. Del mismo modo, el
Ayuntamiento también comunicará a dichos representantes las
materias de índole económica y los cambios substanciales de
los puestos de trabajo que afecten a los trabajadores fijos.
ARTÍCULO 7. PROMOCIÓN INTERNA.
La Corporación elaborará las bases de la promoción
interna de los trabajadores fijos con la participación de los
representantes sindicales.
ARTÍCULO 8. FORMACIÓN PROFESIONAL.
Caso de existir cursos de perfeccionamiento profesional, el
trabajador, previa autorización, podrá acudir a ellos con derecho
a la reducción indispensable de la jornada laboral, sin
merma de salario y gastos de desplazamiento siempre y
cuando el curso en cuestión redunde en beneficio de las funciones
que el trabajador asistente realiza en el Ayuntamiento.
CAPÍTULO III. JORNADA Y RÉGIMEN DE TRABAJO..
ARTÍCULO 9. JORNADA, HORARIO Y DESCANSO.
La jornada laboral de todos los trabajadores será la misma
en cómputo anual que la jornada para los funcionarios de la
Comunidad Autónoma, aplicándose además las mismas normas
sobre equivalencia y reducción de jornada.
El Ayuntamiento controlará el perfecto cumplimiento del
horario de la jornada de trabajo.
Desde el 15 de junio al 15 de septiembre se aplicará una
reducción de la jornada laboral de una hora diaria. El personal
que por exigencia laboral no pudiera disfrutar de dicha reducción
será gratificado económicamente o en días de descanso.
Cuando se realicen jornadas inferiores a las pactadas, se
reducirán las retribuciones en la proporción correspondiente.
Entre la terminación de una jornada y el comienzo de la
siguiente tendrá que transcurrir un mínimo de 12 horas. Asimismo
los trabajadores afectos por este convenio colectivo
disfrutarán en caso de jornada continuada de un período de
Jueves 28 de octubre de 2010 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 250 5
descanso de treinta minutos diarios que se computarán a todos
los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
El Ayuntamiento elaborará conjuntamente con los representantes
de los trabajadores el calendario laboral antes del
comienzo de cada año.
ARTÍCULO 10. VACACIONES.
Las vacaciones anuales serán de 31 días naturales siendo
su disfrute de junio a septiembre salvo petición concreta del
interesado y sin perjuicio del servicio pudiéndose dividir en
dos períodos, siendo el mínimo de siete días. Cuando el
comienzo de las vacaciones coincida con el descanso semanal
o en día no laborable serán trasladadas al siguiente día hábil.
Los días de baja en este período no serán contabilizados
como vacaciones, pudiéndose disfrutar en otra fecha siempre y
cuando no altere las vacaciones de otro trabajador y siempre
dentro del año en curso.
Los turnos de vacaciones serán elaborados por la Corporación
y los delegados de personal antes del 31 de mayo.
Asimismo tendrán la consideración de vacaciones los días
24 y 31 de diciembre.
ARTÍCULO 11. ASUNTOS PROPIOS.
El trabajador tendrá derecho al disfrute de 8 días hábiles
de permiso retribuido por asuntos propios, los cuales no se
podrán añadir al período de vacaciones anuales, debiendo ser
solicitados con 2 días de antelación, siempre que no alteren los
servicios. Los días no disfrutados en el año en curso podrán
ser solicitados del 8 al 31 de enero del año siguiente.
CAPÍTULO IV. RETRIBUCIONES ECONÓMICAS..
ARTÍCULO 12. ESTRUCTURA SALARIAL.
Las retribuciones del personal laboral del Ayuntamiento
de Isla Mayor se compondrán con arreglo a los siguientes
criterios.
— SALARIO BASE: Es la cantidad fijada para categoría o
grupo profesional de trabajadores. Su cuantía se
indica en el anexo I.
— ANTIGÜEDAD: Plus salarial fijado en función de los
trienios de permanencia al servicio del Ayuntamiento.
Su cuantía de indica en el anexo I.
— PAGAS EXTRAORDINARIAS: Los trabajadores recogidos
en este convenio recibirán dos pagas extraordinarias
al año, cada una de ellas, del sueldo básico, trienios
y Complemento de Actividad. Su abono se
efectuará en los meses de junio y diciembre. En los
años sucesivos se aplicará la misma subida que por
Ley tenga el personal funcionario. No obstante, el
personal contratado por obras o servicios determinados
o con cualquier tipo de contrato temporal o eventual,
podrá recibir estas pagas prorrateadas mensualmente.
— PLUS DE ACTIVIDAD: Es un complemento salarial que
se asigna a cada puesto de trabajo. Su cuantía se
indica en el anexo I.
— INCENTIVO: Se fija en atención a las condiciones particulares
de algunos puestos de trabajo en orden a su
especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad,
incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En
ningún caso podrá asignarse más de un incentivo a
cada puesto de trabajo. Su cuantía se indica en los
anexos I y II.
Esta cantidad se abonará mensualmente a partir de enero
de 2009.
— PLUS DE PRODUCCIÓN: Este complemento retribuirá
el especial rendimiento, actividad, interés o iniciativa
de los trabajadores al desempeñar su labor. La cuantía
y momento de aplicación es de libre decisión del Sr.
Alcalde del Ayuntamiento o de su concejal al que
especial y concretamente se le encargue tal facultad.
Su concesión se hará con criterios de objetividad y de
ello se dará conocimiento a los representantes de los
trabajadores. No obstante, los trabajadores que lleven
al servicio de la Corporación Municipal más de un
año, recibirán por este concepto al menos la cantidad
de 390,66 euros en marzo e igual cantidad en el mes
de septiembre.
ARTÍCULO 13. HORAS EXTRAORDINARIAS.
Destinada a retribuir los trabajos realizados fuera de la jornada
normal, no podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en
su devengo y en cualquier caso no podrán superar las 40 horas
anuales por cada trabajador y su importe se calculará con arreglo
al siguiente criterio:
Se acuerda su cálculo tomando el sueldo bruto del trabajador
por 1,2 partido por cien, resultando el valor de la hora en
días laborables y por 1,5 partido por cien para días festivos. El
período mínimo para abonar será de una hora, fraccionando el
siguiente en períodos de treinta minutos.
Se consideran horas extras en días laborables las comprendidas
entre las 15,00 horas y las 8,00 horas del día siguiente de
lunes a viernes.
Se consideran horas extras en días festivos las comprendidas
entre las 15,00 horas del viernes y las 8,00 horas del lunes
siguiente.
ARTÍCULO 14. FESTIVOS.
Cuando por razones del servicio no se pudiera disfrutar
alguno de los festivos estipulados en el calendario laboral el
Ayuntamiento estará obligado a abonar al trabajador una gratificación
con arreglo a las horas trabajadas, según prevé el artículo
12, o compensarle con descanso igual al doble de las
horas de servicio extraordinariamente prestadas . Si la opción
fuera descansar, la fecha para llevarlo a cabo será elegida por
acuerdo entre el trabajador y el Ayuntamiento.
ARTÍCULO 15. SERVICIOS TRANSITORIOS E INDEMNIZACIONES
POR ESTA RAZÓN.
Si durante la vigencia de este convenio colectivo, y por
razón de servicio, algún trabajador realizara funciones de
superior categoría a la suya, percibirá automáticamente la
cuantía asignada a este puesto de trabajo.
En ningún caso podrá ser obligado a su realización sin percibir
tales retribuciones.
Si por circunstancias excepcionales la Corporación decidiese
que un trabajador realice labores de inferior categoría
será previo acuerdo con él y sin menoscabo de la cuantía de su
salario.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir, en su caso, las
indemnizaciones cuyo objeto sea resarcir los gastos que se vea
precisado a realizar por razón del servicio. A tal efecto se
determinan los conceptos siguientes:
DIETA. En caso de desplazamiento por razones del servicio
fuera de la localidad, y teniendo que realizar una de las
principales comidas, recibirá 12,02 euros por este concepto,
siendo de 5 euros en las restantes comidas.
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO. Cuando el trabajador
dentro de su servicio, debidamente autorizado, haya de realizar
desplazamientos, el Ayuntamiento pondrá a su disposición
los medios necesarios para ello y de no ser así el trabajador
podrá optar entre el uso de los transportes públicos,en cuyo
caso le será abonado el importe de éstos, o de vehiculo propio,
abonándose en tal caso 0,19 euros por km. recorrido.
6 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 250 Jueves 28 de octubre de 2010
CAPÍTULO V. CONDICIONES SOCIALES..
ARTÍCULO 16. PRÉSTAMOS REINTEGRABLES.
Por parte del Ayuntamiento se establecerá un fondo en el
presupuesto municipal para 2.009, destinado a proporcionar
préstamos a los funcionarios públicos y trabajadores laborales
que lo soliciten.
El anticipo reintegrable no es un concepto retributivo, sino
una prestación de carácter social, limitada en su cuantía y condicionada
al crédito presupuestario previsto para estas finalidades,
cuya regulación se contiene en el Real Decreto Ley de
16 de diciembre de 1929, norma de aplicación a la Administración
Local en virtud de su artículo 19.
Para la concesión del anticipo reintegrable se precisa que
haya consignación presupuestaria en el Capítulo VIII (Activos
Financieros) de la estructura del Presupuesto de Gastos aprobada
por la Orden de 20 de septiembre de 1989, concretamente
en el Concepto 830 (préstamos a corto plazo) en el que,
según la citada Orden deben recogerse los anticipos de pagas y
demás préstamos al personal.
Se establece un crédito presupuestario de 15,000,00 Euros
para anticipos reintegrables al personal Funcionario y laboral
fijo. De éste, el 60 por 100 tendrá por objeto atender anticipos
de carácter ordinario y seran concedidos por el Alcalde previa
solicitud y existencia de crédito.
— El personal laboral fijo tendrán derecho a percibir,
como anticipo, el importe de una o dos pagas o mensualidades
de su haber líquido, cuando lo necesiten para atender urgentes
necesidades de su vida.
— La asignación mensual del personal laboral fijo será
regulada, para concederlo, por el haber líquido que disfrute
como remuneración de su cargo principal, sin la acumulación
o aumento de gratificaciones, indemnizaciones, dietas o
emolumentos que le sean acreditados por otros conceptos
diferentes.
— Para disfrutar del anticipo será preciso que el peronal
laboral fijo otorgue un compromiso, en el cual ha de obligarse
a reintegrarlo en diez mensualidades cuando se trate de una
paga o en catorce si se trata de dos, sometiéndose para ello al
descuento correspondiente, que ha de realizar su habilitado
personal al tiempo de abonarles sus haberes.
— Los anticipos que se concedan no devengarán interés
alguno, pero serán reintegrados en las mensualidades señaladas
en el punto anterior y por cantidades iguales en cada mes.
No obstante, los trabajadores laborales podrán reintegrar en
menor tiempo el anticipo recibido, dentro del plazo convenido.
— La concesión de un anticipo reintegrable no podrá
otorgarse a los trabajadores laborales mientras no tengan liquidados
los compromisos de igual índole adquiridos con anterioridad
y no haya transcurrido un periodo mínimo de seis meses
entre la cancelación de un anticipo y la solicitud del otro.
— No se concederá ningún otro tipo de anticipo a descontar
de la nomina del mes corriente, al personal laboral fijo
que sea beneficiario de un anticipo reintegrable.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 20 del Real
Decreto Ley de 16 de diciembre de 1929, este Real Decreto
Ley también será aplicable al personal laboral que tenga haberes
fijos detallados en plantilla y consignados en los presupuestos
de gastos, cuando perciban aquellos haberes por mensualidades.
La Real Orden de 26 de diciembre de 1929 dispone que
las Corporaciones Locales se ajustarán en todo al Real Decreto
Ley, en el que fundamentarán las normas que hayan de regir
en la Corporación, regulándose el procedimiento y condiciones
para atender las solicitudes que se presenten, si bien respetando
en todo caso lo establecido en el Real Decreto Ley.
Teniendo en cuenta que debe garantizarse a todo el personal
laboral fijo la posibilidad de acceder a esta prestación, lo
cual puede originar que se presenten un gran número de solicitudes
y dada la limitación presupuestaria, este Ayuntamiento
fija el procedimiento y condiciones siguientes para garantizar
el principio de igualdad.
Las solicitudes y documentación, en caso necesario, deberán
presentarse en el registro Municipal del 15 de enero al 15
de febrero de cada año, en el modelo que se le facilitara,
excepto los de carácter extraordinario, que podrán solicitarse
durante todo el año, siempre en los dos mese siguientes al
hecho que lo justifique.
Por la Concejalía de Personal, se procederá al estudio, elevando
la correspondiente propuesta de concesión a favor de
los que reúnan los requisitos exigidos, o requiriendo la subsanación
de algún defecto observado. Dicha propuesta se someterá
a la Alcaldía, resolviéndose lo procedente.
El abono del anticipo reintegrable se podrá conceder en el
plazo de quince días, una vez finalizado el período de solicitud,
que se verificará, mediante libramiento de la Tesorería
Municipal.
En el supuesto de coincidir varias solicitudes de anticipo
que agoten la partida presupuestaria correspondiente, el orden
de prelación para su concesión será el de la fecha de registro
de entrada en primer lugar las consideradas preferentes, quedando
la solicitud o solicitudes no atendidas, pendientes hasta
la existencia de crédito.
Los anticipos serán calificados conforme a las siguientes
causas:
A) De carácter extraordinarios:
tendrán esta consideración las solicitudes que se basen en
gastos derivados de:
a) Enfermedad, intervención quirúrgica y accidentes graves
del solicitante y de su cónyuge, y de familiares en primer
grado de consanguinidad, que convivan y dependan económicamente
del mismo.
b) Siniestros de especial gravedad que afecten a la
vivienda habitual.
c) Cualquier otro tipo de gastos sobrevenidos repentinamente
e imprevisibles, siempre que no figuren tipificados
como ordinarios.
B) De carácter ordinarios:
Preferentes:
a) Adquisición de la vivienda que vaya a ser la habitual
del solicitante.
b) Primera instalación en la vivienda habitual, como los
traslados, adquisición de mobiliario, y otros de análoga naturaleza.
c) Realización de estudios para la pro moción personal
del solicitante, su cónyuge e hijos, que convivan y dependan
económicamente del mismo.
d) Reparaciones o reformas en la vivienda habitual.
e) Por razón del matrimonio del solicitante o de sus
hijos.
g) Adquisición de vehículos
No preferentes:
Se consideran gastos no preferentes aquellos que no se
fundementen en alguna de las causas citadas en los párrafos
anteriores.
ARTÍCULO 17. PREMIO A LA CONSTANCIA Y JUBILACIÓN.
Se incluye para todos los trabajadores un premio a la constancia
consistente en una mensualidad de salario real al cumplir
los 15-20-25-30 y 35-años de antigüedad. Se percibirá este
premio al mes siguiente de cumplido el quinquenio sin que
pueda percibirse más de una vez por cada una de las antigüedades
señaladas.
JUBILACIÓN FORZOSA. Se acuerda un premio a esta jubilación
con una mensualidad íntegra a todo trabajador que se
Jueves 28 de octubre de 2010 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 250 7
jubile obligatoriamente entendiendo por tal la realizada en la
edad reglamentaria conforme a ley.
JUBILACIÓN VOLUNTARIA. Se establece un premio a esta
jubilación cuya cantidad será acordada entre ambas partes y
los representantes del personal. Esta jubilación es la que se
produce a la edad de 60 años y cumpla los requisitos necesarios
para cursar la correspondiente pensión de conformidad
con la legislación vigente. Solo se concederá cuando el trabajador
solicite ésta dentro de los dos meses siguientes al cumplimiento
de los requisitos para merecerla y surtirá efectos
económicos desde la fecha de jubilación efectiva.
ARTÍCULO 18. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
Dentro de los tres primeros días siguientes de no asistencia
al trabajo por motivo de enfermedad o accidente laboral, se
presentará por el Registro General el correspondiente parte de
baja médica oficial y, semanalmente, los de confirmación de la
citada baja.
El parte de alta laboral se presentará en el registro el día de
la incorporación al trabajo.
Los trabajadores laborales al servicio del Ayuntamiento en
baja por incapacidad temporal percibirán el cien por cien de
sus retribuciones integras incluidas pagas extraordinarias en
los siguientes casos:
1) En caso de accidente de trabajo desde el primer día de
baja y por período máximo de doce meses.
2) En caso de enfermedad común o por accidente, desde
el primer día y por un período máximo de 90 días, o durante el
tiempo que el trabajador permaneciera ingresado en establecimiento
sanitario.
3) Los representantes de los trabajadores podrán
proponer al Ayuntamiento que abonen el cien por cien del
salario en los casos que pudieran darse de enfermedad profesional,
aunque no esté recogida normativamente como tal y
aquellos otros que por su gravedad necesiten inmovilización
domiciliaria . Nunca podrá exceder este complemento de 12
meses.
Se instituye un premio anual de 360,60 euros. Tendrán
derecho a este premio todos los trabajadores incluidos en este
convenio que hayan permanecido el año natural al servicio del
Ayuntamiento, y que no hayan perdido ningún día de trabajo
completo por ningún concepto, exceptuando los días por asuntos
propios y vacaciones. No se considera como ausencia al
trabajo cuando se permanezca fuera del mismo 2 horas en la
población y 4 horas fuera de ella en concepto de visita médica
debidamente justificada.
Los casos excepcionales serán estudiados por la Comisión
Paritaria.
ARTÍCULO 19. CAPACIDAD DISMINUIDA.
Los trabajadores que recoge este convenio declarados de
capacidad disminuida, tienen derecho a ocupar otro puesto de
trabajo de categoría similar o inferior, adecuado a sus limitaciones
y siempre que existan vacantes manteniéndose las retribuciones
consolidadas anteriormente excepto las complementarias
inherentes al puesto de trabajo.
ARTÍCULO 20. LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS.
Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas:
— 15 días por matrimonio.
— 1 día por cambio de domicilio y 2 días si se produce
fuera de la localidad.
— 1 día por matrimonio por cada hijo, hermano o ascendiente.
— 2 días por nacimiento de un hijo y 4 días si es fuera de
la localidad.
— 3 días naturales por la muerte del cónyuge, de los
padres políticos, de los hijos del empleado público,
naturales o por afinidad y 4 días si se produce fuera
de la localidad.
— 2 días naturales con motivo de una intervención quirúrgica
que comporte el internamiento en un centro
hospitalario o por enfermedad grave de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
y 4 días si se produce fuera de la localidad.
— El personal que actualmente curse estudios en centros
oficiales podrá disponer, como permiso retribuido, de
toda la jornada laboral en la fecha de realización de
los exámenes de final de curso y parciales, en todo
caso es obligatoria la presentación del justificante de
asistencia a las mencionadas pruebas y habrá de pedir
permiso con una antelación mínima de 72 horas.
Estos días no se podrán disfrutar en una cuantía superior
a 15 durante un año.
— El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable
público o personal siempre que quede debidamente
justificado por el trabajador.
— En caso de parto el permiso tendrá una duración de
120 días que podrán distribuir en dos períodos, anterior
y posterior al parto, o bien se podrá acumular
íntegramente después del parto. Igualmente los trabajadores
tendrán derecho a una hora diaria de ausencia
al trabajo hasta que el hijo cumpla nueve meses de
edad. Este período de tiempo se podrá dividir en fracciones
de media hora, el permiso lo podrá solicitar
cualquiera de los dos cónyuges.
ARTÍCULO 21. LICENCIA POR CUATRO MESES.
Los trabajadores del Ayuntamiento que recoge este convenio
con una antigüedad mínima de dos años tendrán posibilidad
de disponer de una licencia no retribuida por cuatro
meses, manteniéndose todas las condiciones del puesto de trabajo
siempre y cuando se pueda garantizar el mantenimiento
del servicio.
Esta licencia no se podrá volver a disfrutar hasta pasados 3
años de la anterior. Se pedirá con una antelación de 15 días.
ARTÍCULO 22. EXCEDENCIAS.
El personal laboral podrá obtener excedencia, así como
su reincorporación con arreglo a las disposiciones legales
vigentes.
ARTÍCULO 23. SALUD LABORAL.
El Ayuntamiento facilitará a los trabajadores afectados por
este convenio colectivo un reconocimiento médico anual a través
de una entidad sanitaria o del Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en el Trabajo.
El Ayuntamiento proporcionará ropa de trabajo en concordancia
con el puesto a ocupar. Los uniformes se entregarán del
1 al 15 de abril, los de verano, y del 1 al 15 de septiembre los
de invierno. En todos los centros de trabajo habrá como
mínimo un botiquín de primeros auxilios debidamente provisto.
ARTÍCULO 24. SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES.
El Ayuntamiento se obliga a concertar una póliza de
seguro colectivo para sus trabajadores fijos y para todos aquellos
recogidos en este convenio, con los siguientes capitales y
coberturas:
— 12.000 euros para casos de muerte por accidente o
enfermedad.
— 12.000 euros en caso de invalidez permanente absoluta
por accidente o enfermedad.
ARTÍCULO 25. AYUDA SOCIAL.
El Ayuntamiento abonará una sola vez cada año natural a
los trabajadores recogidos en este convenio la cantidad de 100
euros a fin de colaborar en el gasto producido por el mismo o
8 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 250 Jueves 28 de octubre de 2010
por cualquier miembro de su unidad familiar, debido a la
adquisición de gafas graduadas o prótesis de cualquier índole.
La solicitud deberá ser cursada al Ayuntamiento adjuntando a
la misma la factura del gasto ocasionado y el correspondiente
informe médico.
CAPÍTULO VI. DERECHOS SINDICALES..
ARTÍCULO 26. DERECHOS SINDICALES.
Se considerarán como derechos de los empleados municipales:
Derecho a la libre sindicación: los trabajadores tienen
derecho a constituir órganos de representación y al ejercicio de
la acción sindical en el seno del Ayuntamiento, a través de las
centrales sindicales en la forma que establece la legislación
vigente.
Ningún trabajador afiliado a una central sindical podrá ser
sancionado en su trabajo por el mero hecho de su afiliación.
El Ayuntamiento reconoce el derecho de los trabajadores
laborales a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir
información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar
la actividad normal del Ayuntamiento.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales
sindicales que ostenten la representación de aquellos, el
Ayuntamiento descontará de las retribuciones de los mismos,
el importe de la cuota sindical correspondiente .El trabajador
interesado en la realización de tal operación, remitirá al Ayuntamiento
escrito en el que expresará con claridad, la orden de
descuento, la central sindical a la que pertenece, la cuantía de
la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de
ahorro en la que deberá ser ingresada o transferida la correspondiente
cantidad. El Ayuntamiento entregará copia del
ingreso o transferencia a la representación sindical si la
hubiere, la referida cuota será ingresada por el Ayuntamiento
al mes siguiente de aquél en que se realice el descuento.
Los derechos y deberes de los delegados de personal se
desarrollarán conforme a la normativa vigente en cada
momento y a este convenio colectivo.
DERECHOS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL.
Informes preceptivos.
Reclamación por clasificación profesional.
Modificación de las condiciones de trabajo, traslado de
personal, traslados del centro de trabajo, etc.
Distribución de folletos, periódicos e impresos de interés
sindical o laboral, con el único requisito de que sea de distribución
legal.
Los delegados de personal podrán utilizar las dependencias
municipales en el ejercicio de su actividad sindical, así
como local cuando exista disponibilidad.
Tablón de anuncios en espacio visible y de dimensiones
suficientes que ofrezcan posibilidades de comunicación fácil y
espontánea con los trabajadores, para fijar comunicaciones e
informaciones de contenido sindical o laboral, previa comunicación
al Ayuntamiento.
Participar como vocales en los tribunales constituidos para
proveer plazas en propiedad, ya sean oposiciones o concursos
de provisión de puestos, y en los contratos de más de un mes
de duración..En su defecto podrán designar a otro trabajador
de la Corporación .Y cuántos otros derechos se disponga la
legislación laboral vigente.
DEBERES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL.
Colaborar con los jefes de los servicios en las mejoras de
prestación de los mismos.
Asesoramiento y orientación al personal.
Contribuir a las mejoras en las medidas de prevención de
riesgos laborales que se adopten por los servicios de vigilancia
en el cumplimiento de la normativa vigente.
Deber de sigilo profesional en aquellos asuntos municipales
o administrativos que conozcan en función de sus órganos
y sean advertidos del carácter reservado de los mismos.
ARTÍCULO 27. GARANTÍAS SINDICALES.
Los delegados de personal no podrán ser sancionados por
razón de:
Su pertenencia a una central sindical o por desarrollar actividades
de una central sindical, dentro del marco del convenio
o recogidos en la legislación vigente.
Por su actuación como representante legal de los trabajadores.
Presentación de queja e intervención de procedimientos
seguidos frente al Ayuntamiento por supuestos incumplimientos
de normas laborales y de la seguridad.
Tiempo Sindical: 20 horas mensuales para realizar con la
defensa o intereses de los trabajadores que represente .Estas
horas serán pagadas como trabajadas, previo requisito de
comunicación al Ayuntamiento con 2 días de antelación y posterior
justificación excepto en asuntos urgentes, entendiendo
éstos como aquellos asuntos que no puedan ser aplazados y
justificación del tiempo empleado para ello.
Podrán iniciarse negociaciones colectivas y firmar acuerdos
y convenios colectivos, los delegados, con el asesoramiento
de las centrales sindicales.
ARTÍCULO 28. SECCIONES SINDICALES.
Los funcionarios y trabajadores afiliados a un sindicato
podrán constituir secciones sindicales de conformidad con lo
establecido por los estatutos del mismo y gozarán de las
garantías que recoge tanto este acuerdo como la legislación
vigente, siempre que goce de la condición de sindicato más
representativo, entendiéndose como tal aquel sindicato cuyos
afiliados representen al menos el 20 % de la plantilla del personal
del Ayuntamiento.
Las secciones sindicales tendrán las siguientes funciones:
— Recoger las reivindicaciones profesionales económicas
y sociales del personal y plantearlos ante los delegados
de personal y en caso de falta de asunción de
dichas reivindicaciones por los mismos, ante el Ayuntamiento.
— Representar y defender los intereses de la central sindical
que representan y de los afiliados de la misma y
servir de instrumento de comunicación entre aquella y
el Ayuntamiento.
— Tener acceso a la información y documentación que el
Ayuntamiento ponga a disposición de los delegados
de personal.
— Disponer de tablón de anuncios para su uso, en los
mismos lugares que los delegados de personal,
pudiendo difundir libremente publicaciones de carácter
sindical.
— Convocar una asamblea general de afiliados anualmente,
antes del comienzo o al final de la jornada.
— Ser informado y oídos en los expedientes sancionadores
que afecten a los trabajadores miembros de la central
sindical que representan.
— Asimismo las secciones sindicales dispondrán de un
crédito horario de 20 horas mensuales, siendo incompatible
con el crédito horario de los delegados de personal.
ARTÍCULO 29. DERECHO DE REUNIÓN Y ASAMBLEA.
Los empleados públicos podrán ejercer su derecho a reunirse
en asamblea.
Jueves 28 de octubre de 2010 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 250 9
Están legitimados para convocar asamblea:
— Los delegados de personal.
— Los delegados de secciones sindicales reconocidas
por el Ayuntamiento.
— Un mínimo del 30% de los propios empleados.
Corresponde al Alcalde o concejal delegado de personal
recibir la convocatoria y comprobar el cumplimiento de los
requisitos siguientes:
— Formular la petición por escrito con una antelación de
al menos 48 horas .
— Señalar el día, la hora y lugar donde se va a celebrar
la asamblea.
— Los solicitantes han de estar legitimados para convocatoria.
— La asamblea se celebrará fuera de la jornada laboral,
excepto en los casos de huelga.
— Si en el término de 24 horas a la fecha de celebración
de la asamblea el Alcalde o concejal no formula ninguna
objeción podrá celebrarse sin ningún otro requisito.
Los Delegados de Personal podrán convocar reuniones
sectoriales en los mismos términos y requisitos .
CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO..
ARTÍCULO 30. FALTAS.
Las faltas cometidas por los empleados municipales en el
ejercicio de sus cargos, podrán ser muy graves, graves o leves.
Atendiendo a su importancia, intencionalidad, trascendencia o
repercusiones en el buen funcionamiento de los servicios.
Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución
en el ejercicio del servicio público.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón
de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento,
vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social.
c) Abandono del servicio. Se entenderá éste cuando persista
la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada y sin
autorización de un superior.
d) Más de quince faltas de puntualidad en el trabajo en
un período de dos meses o treinta en un año.
e) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomendadas y el hacer negociaciones de trabajo, por
cuenta propia, sin la oportuna autorización de sus superiores.
f) Hacer desaparecer o causar desperfectos en materiales,
útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones,
edificios, enseres y documentación del Ayuntamiento o servicios.
g) La embriaguez o uso de drogas dentro del trabajo, si
repercute negativamente en el mismo.
h) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales
así declarados por ley o clasificados como tales.
i) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
j) La falta y disminución continuada en el rendimiento
normal de la función encomendada.
k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas
y derechos sindicales.
l) La realización de actos encaminados a coartar el libre
ejercicio del derecho a la huelga.
m) Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento,
ideas y opiniones.
n) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios
esenciales en caso de huelga.
ñ) La reincidencia en tres faltas graves, aunque sean de
distinta naturaleza, en el período de un año.
Son faltas graves:
a) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) La grave desconsideración y falta de respeto a los
superiores, compañeros o subordinados.
d) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando
se de alguna de las de abstención legalmente señaladas.
e) La emisión de informes y la adopción de acuerdos
manifiestamente ilegales, cuando causen perjuicio a la Administración
o a los ciudadanos.
f) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que
se conozcan por razón del cargo desempeñado, cuando causen
perjuicios a la Administración o se utilice en provecho propio.
g) Violar el secreto de correspondencia o documento
reservado del Ayuntamiento.
h) Más de tres faltas de puntualidad al mes, no justificadas.
i) Faltar dos días al trabajo, sin causa justificada, en el
período de un mes.
j) La simulación o encubrimiento de enfermedad o accidente.
k) La grave perturbación del servicio.
l) El atentado grave a la dignidad de los trabajadores o
de la Administración.
m) La grave falta de consideración con los ciudadanos.
n) Realizar por parte del trabajador, sin el oportuno permiso
de la Corporación, trabajos particulares durante la jornada
de trabajo y emplear para uso propio o diferente al de su
destino, cualquier tipo de material o herramienta del Ayuntamiento.
ñ) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada
y sin autorización de un superior.
o) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque
sean de distinta naturaleza o habiendo mediado sanción, dentro
de tres meses.
Son faltas leves:
a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo,
cuando no suponga falta grave.
b) La falta de asistencia al trabajo injustificada de un
día.
c) La incorrección con el público, superiores, compañeros
o subordinados.
d) El descuido, negligencia o demora inexplicable en el
ejercicio de sus funciones.
e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del
trabajador, siempre que no deban ser calificados como falta
muy grave o grave.
f) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al
trabajo, anteriores a treinta minutos.
g) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente
por enfermedad o accidente, a no ser que se pruebe la imposibilidad
de haberlo efectuado.
h) El descuido en la conservación de los locales, herramientas
y materiales del servicio.
ARTÍCULO 31. SANCIONES.
Las sanciones que podrán imponerse en cada caso por las
faltas cometidas, serán las siguientes:
Por faltas leves:
a) Amonestación verbal o por escrito.
b) La suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
10 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 250 Jueves 28 de octubre de 2010
c) Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes
al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia
o puntualidad no justificadas.
Por faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de tres días como
mínimo a veinte días como máximo.
b) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas
o concurso de ascensos por un período de uno a dos años.
Por faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo hasta noventa días.
b) Inhabilitación para el ascenso por un período de dos a
seis años.
c) Despido disciplinario.
ARTÍCULO 32. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves
requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario
instruido al efecto, con arreglo al procedimiento regulado por
la legislación al respecto.
Para la imposición de sanciones por faltas leves, no será
preceptivo la previa instrucción del expediente a que se refiere
el apartado anterior, salvo la audiencia del inculpado que se
deberá producir en todo caso.
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones
impuestas por la Corporación, podrán ser revisadas ante la
jurisdicción competente.
ARTÍCULO 33. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS.
La iniciación del expediente sancionador interrumpirá el
plazo de prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a
los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de
la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de la
comisión de los hechos.
ARTÍCULO 34. ASISTENCIA LETRADA.
El Ayuntamiento proporcionará asistencia letrada a los
empleados que se vieran envueltos en procedimientos judiciales
como consecuencia del desempeño de la actividad propia
de su puesto de trabajo.
Disposiciones adicionales
Primera: En todo lo no previsto en el presente acuerdo se
estará a los dispuesto en la legislación laboral vigente.
Segunda: Publicar este Acuerdo en el «Boletín Oficial» de
la provincia, previa aprobación del Pleno de la Corporación
Municipal.
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA CORPORACIÓN Y SU
PERSONAL LABORAL
ANEXO I
El presente anexo desarrolla los acuerdos específicos en
cuánto a las retribuciones de los empleados laborales, es decir,
no funcionarios, al servicio del Ayuntamiento. Para 2.009,
regirá mensualmente la siguiente tabla salarial.
Categoría Salario base Cada trienio Actividad Incentivo
GRUPO I:
Titulado Superior A1- 23 1157,82 44,51 573,43 356,54
Titulado Medio A2 – 19 982,64 35,62 437,89 356,54
GRUPO II:
Oficial Administrativo C1 – 15 732,51 26,75 343,63 356,54
Auxiliar Administrativo C2 – 15 598,95 17,88 343,62 356,54
GRUPO III:
Encargado C2 – 15 598,95 17,88 343,62 356,54
Oficial 1ª C2 – 13 598,95 17,88 296,5 356,54
Oficial 1ª – Conductor – C2 -13 598,95 17,88 296,5 356,54
Oficial 2ª 1. C2 – 13 598,95 17,88 296,5 356,54
Peón Especialista E – 11 546,82 13,42 244,48 356,54
Peón Ordinario E -11 546,82 13,42 235,6
Barrendero E – 11 546,82 13,42 235,6
GRUPO IV:
Vigilante E – 11 546,82 13,42 249,37 356,54
Ordenanza E – 11 546,82 13,42 249,37 235,6
Personal Limpieza E – 11 546,82 13,42 249,37 235,6
GRUPO V:
Socorrista E – 11 546,82 13,42 249,37 235,6
Portería E – 11 546,82 13,42 249,37 235,6
Guardarropa E – 11 546,82 13,42 249,37 235,6
Monitor Deportivo C2 – 13 598,95 17,88 296,5 356,54
Oficial de Mantenimiento 598,95 17,88 296,5 356,54
ANEXO I-A
Nombre y apellidos Complemento
incentivo 2009
José Luis Pizarra Manzano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
Isabel Grima Egea. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280,17
Salvador González Flores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 493,34
Ana María García Veloso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476,06
Dolores Feito Maldonado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464,17
Rosario Pinto Vega . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232,09
Diego Rivera Benítez . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
Amelia Hernández Ramírez . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251,86
Mercedes González Fernández . . . . . . . . . . . . . . . . 464,17
María del Carmen Guzmán Moreno. . . . . . . . . . . . 280,17
Luis Carlos Pérez Galán . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
Antonia Verdugo García . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464,17
Francisco Cifuentes Gordillo . . . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
Francisco Javier Utrilla Román . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
Gregorio Gabella Martín. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
Manuel Campanario Verdugo . . . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
Rosario Martín Murillo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280,17
Francisco Martínez Mena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
César Selfa Jimeno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464,17
Manuel Zabala González . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464,17
Domingo Gutiérrez Castaño . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449,96
Vanesa Esper Simó . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391,54
Concepción Ruiz Mendoza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391,54
Isla Mayor a 16 de enero de 2009. (Siguen varias firmas
ilegibles.)
20W-14861

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